A liderança, mesmo para os que já nascem com suas características mais latentes, é um desafio diário em todos os contextos e cenários nos quais os líderes estão inseridos: cenário econômico, concorrência pessoal ou empresarial, crenças pessoais, cultura empresarial, perfil dos colaboradores liderados. E independentemente de onde vêm, de como chegam ou quais são esses desafios, o foco precisa ser o desenvolvimento de uma liderança voltada para o alcance dos objetivos e metas estabelecidos, mesmo que o cenário e o contexto mudam mais uma vez!
Uma liderança focada em resultados faz toda a diferença dentro das organizações pois busca atingir os objetivos e metas empresariais da melhor forma e com o engajamento de toda equipe. Essa liderança conhece as estratégias da empresa e a importância de sua contribuição para o alcance dos resultados, trabalhando sempre na melhoria contínua, na elaboração de planos de ações, na melhor forma de comunicação, no desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe, na melhoria do clima organizacional, ou seja, em todos os fatores que influenciam o alcance e a entrega dos resultados almejados.
O alcance dos resultados e metas empresariais é um desafio diário, e esses desafios são superados pelas pessoas, logo o líder precisa ter uma gestão eficiente para que a equipe alcance esses resultados e se sinta conectada com o propósito da organização. E esse resultado precisa ser meta comum de todos que a ela pertencem e aqui usamos um conceito de Peter Drucker para enfatizar o papel do líder no atingimento dessa meta: “Cada elemento da empresa contribui com algo diferente, mas todos devem contribuir para uma meta comum”.
A liderança com foco em resultados não deve ser vista ou exercida como desumana ou agressiva, onde o líder almeja alcançar os objetivos e metas a qualquer custo, que sabe apenas dar ordens ou pressionar os colaboradores, ao contrário. O líder voltado para resultados sabe, acredita e pratica a liderança voltada para o envolvimento, comprometimento e desenvolvimento das pessoas!
E como liderar com foco em resultados? Não tem mistérios e nem milagres! O líder precisa desenvolver uma equipe de alta performance, liderar com inteligência emocional e entender o impacto que suas ações causam nos resultados. E para ter uma equipe de alta performance, o líder também precisa ter alta performance, conhecendo seu estilo de liderança e as estratégias da empresa, compreendendo e valorizando a importância do seu trabalho e de sua equipe para a organização, assim consegue elaborar propor melhorias, implantando indicadores, otimizando as entregas, além mantendo a equipe motivada e comprometida.
Podemos resumir que a liderança para resultados reduz custos, otimiza tempo, melhora processos, aumenta a produtividade, executa o planejamento estratégico, aumenta o envolvimento dos colaboradores, gera ganhos para todos!
E como implantar esse modelo de liderança nas organizações? Simples: desenvolva e valorize as pessoas, assim seus resultados virão!
“Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias.
Trata-se de uma vida que influencia outra”
(John C. Maxwell)
Mara Stocco para a coluna Negócios & Empreendedorismo
Encontre-a no Instagram: @marastocco.consultora